SharePoint Urlaubsplanung

Personal- & Urlaubsplanung für Microsoft SharePoint

Funktionen der SharePoint Urlaubsplanung

Urlaub beantragen – schnell und unkompliziert

Einfache Urlaubsverwaltung in Microsoft SharePoint

Mitarbeiter können während der Beantragung ihr Urlaubskonto und bereits genehmigte Abwesenheiten von Teammitgliedern einsehen

Der aktuelle Status des Urlaubsantrags ist direkt im Kontoüberblick sichtbar

Verwaltung von Überstunden, Sonderurlaub und Krankmeldungen

Workflows zur Genehmigung von Überstunden und Sonderurlauben sowie zur Anlage von Krankmeldungen sind in der SharePoint-Lösung integriert

Vertretung und Abstimmung von Arbeitsteams

Abhängigkeiten zwischen Teammitgliedern und Vorgesetzten können mit der SharePoint Urlaubsplanung festgelegt werden

Für jeden Mitarbeiter können Vertreter bei Abwesenheit bestimmt werden

Übersichtliche Monats-, Quartals- und Jahresplanung

Mit Hilfe der übersichtlichen Abwesenheitsansicht können Sie die Abwesenheiten aller Mitarbeiter einsehen und nach Woche, Monat, Quartal oder Jahr filtern

Ihre Urlaubsanträge auf einen Blick

Ihr persönlicher Bereich gibt Ihnen Überblick über Ihre Urlaubskontingente, Anträge, geplante und genehmigte Abwesenheiten

Berücksichtigung von Urlaubskontingenten und unvorhergesehenen Ereignissen

Die SharePoint Urlaubsplanung gibt Ihnen Überblick über Ihre bereits eingetragen und noch verfügbaren Urlaubstage

Die Lösung berücksichtigt auch unvorhergesehen Ereignisse wir Krankmeldungen während des geplanten Urlaubs und Urlaubsabbrüche

Urlaubsplanung testen

Urlaubsplanung bestellen

SharePoint Urlaubsplanung im Überblick

Urlaubsanträge, Resturlaub und zu genehmigende Anträge auf einen Blick

Halten Sie stets alle gestellten Anträge gemeinsam mit Ansprüchen auf Resturlaub im Blick. Dazu erhalten Sie automatisch die passende Ansicht zu jedem einzelnen Mitarbeiter und dessen Rolle. So finden Sie bequem tragfähige Kompromisse – für erholte Mitarbeiter mit entsprechend hoher Motivation.
Wahren Sie die Übersicht zu Einsätzen und Abwesenheiten

Berechtigte Ansprüche auf Urlaub und seine Planung sehen Sie stets im Abgleich mit Einsätzen. Auch Sonderurlaube integrieren sich nahtlos in Ihre unternehmensweiten Arbeitsflüsse. So sichern Sie pünktliche Projekterfolge mit zufriedenen Mitarbeitern und Kunden.
Verwalten Sie Genehmigungsworkflows für Teammitglieder

Standorte, Teams und Mitarbeiter bleiben individuell – Sie verwalten alle Aspekte dennoch einheitlich. Landesspezifische Feiertage, kritische Projekttermine und einzelne Urlaubsansprüche koordinieren Sie mühelos und auch komplexe Genehmigungshierarchien bilden Sie ganz einfach ab – mit allen beteiligten Mitarbeitern.
Ihr Urlaub: zügige Planung - simpler Antrag

Regulärer Urlaub und Sonderurlaub integrieren sich ganz harmonisch in Ihr Management. Mitarbeiter profitieren vom automatischen Feedback zum Antragsstatus per Mail & Web. Für Projekte, Teams, Abteilungen oder für Ihr ganzes Unternehmen - Sie ermöglichen nötigen Urlaub frei von vermeidbaren Konflikten.
Laufender Freizeitausgleich und Überstundenabbau

Steuern Sie Überstundenabbau und Freizeitausgleich bequem zum Wohl von Ihren Mitarbeitern. Umfassende Planung dank SharePoint ermöglicht Ihnen komfortable Mikrokorrekturen mit rechtzeitiger Information. So halten Sie Ihr Unternehmen stets am optimalen Betriebspunkt – für Mitarbeiter und Kunden.
Verwaltung von Abwesenheit mit SharePoint

Vernetzen Sie alle bedeutsamen Aspekte: Feiertage & Sonderurlaube sowie Krankmeldungen. So managen Sie überraschende Abwesenheit von Mitarbeitern für spürbar erhöhte Projektstabilität. Im balancierten Mix aus koordinierter An- und Abwesenheit im Team wahren Vorgesetzte kritische Deadlines.
Geplanter Personaleinsatz im Schichtkalender

Branchenabhängig dominieren Schichten & Sonderschichten das Erreichen entscheidender Meilensteine. Mit unserer SharePoint Software sichern Sie Ihre wesentlichen Projekterfolge bequem mit weitsichtiger Schichtplanung. So gelingen Übergaben zum Schichtwechsel und Schichttausch von Mitarbeitern im Zusammenspiel mit übergeordneten Faktoren.